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成都拓展培訓機構要想走在行業的前頭,必須去創新

發布時間:2017-08-10 15:37:39 來源:山美特 訪問量:23次

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  一個企業想發展就必須創新,墨守成規,肯定是不能長久的額,拓展培訓也是一樣,拓展訓練機構要是想走在行業的前面,也必須要知道創新。在這一點上,山美特拓展訓練公司做的就非常好,他們運用總計手頭的資源和傳統的拓展訓練想結合,讓傳統的拓展訓練變得更加的具有趣味性,學員也更加的能夠接受。今天成都拓展培訓機構小編就來和大家聊一聊這個問題。

  目前在西南地區,甚至是在中國地區范圍內,拓展培訓同質化已經非常嚴重,培訓人員的流動和拓展項目在操作性方面的特征,都導致拓展培訓的新項目能夠在短時間內被復制,而且成本是非常低的。

  培訓方案在本質上的區別無非是行業與行業的區別,比如旅行社和專業培訓機構,旅行社能夠提供給企業的往往只是培訓的流程,而培訓機構可以給到一個詳盡而又有針對性的方案。

  然而在培訓機構之間,差異基本是不存在的。雖然不同機構的包裝差異很大,可是本質上是一樣的。現在國內一些比較大型的拓展培訓機構也是很難在項目上有 很大的創新,創新的項目和課程的設計思路沒有多大突破,缺乏創意性。雖然在培訓形式上,拓展還有很多文章可做,但是全面變革是非常艱難。

  拓展培訓機構要想走在行業的前頭,就必須下點功夫去創新,創新項目,創新方案。差異化的發展才有可能開拓出屬于自己的藍海。

  山美特體驗式培訓有利于緩解企業面臨的三大挑戰:

  挑戰一:

  團隊士氣低落,影響工作效率企業員工的交流溝通減少,因為害怕交叉感染互相之間缺乏合作,甚至彼此的信任程度大大下降。在工作上,團隊配合不暢明顯降低了工作效率,使領導力也大受影響。

  挑戰二:

  員工對工作專注力明顯下降在長期松散的工作方式和節奏過后,精神難以集中;企業的文化和團隊精神受到嚴峻考驗。企業的放假,使大量的工作被擱置,公司只好采取彈性工作,或暫時放長假,原有的工作流程和方式被打亂,恢復后重新熟悉業務也需要一定的時間。

  挑戰三:

  員工壓抑過久需要放松調整在高度緊張和雙重壓力之下,堅持工作的員工身心疲憊,業務量急劇下降,現金出現倒流;許多日常工作無法開展,經銷商不愿上門,銷售人員見不到客戶,不能出差,不能集會等。

  體驗式拓展培訓的意義

  通過山美特體驗式拓展訓練,參訓者在如下方面有顯著的提高:認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力;啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力;認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系,學會關心,更為融洽地與群體合作。山美特-期待與您的合作。


 

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