企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底還是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)的理念時(shí)下已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)老板所接受。在這一理念之下，企業(yè)也逐步加大了對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)力度。一年掏出幾百萬(wàn)專(zhuān)門(mén)的成都拓展培訓(xùn)費(fèi)用，在越來(lái)越多的企業(yè)里變成了尋常事。然而，當(dāng)大把的成都拓展培訓(xùn)費(fèi)用花出去以后，很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人卻發(fā)現(xiàn)，要么是其企業(yè)的受訓(xùn)員工的素質(zhì)并沒(méi)有得到很明顯的提高，要么就是企業(yè)的精神面貌或者企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理狀況并沒(méi)有得到預(yù)想中的提升。于是乎，企業(yè)家們就開(kāi)始埋怨起了培訓(xùn)師們。

　　但是，最近拓展小編通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，成都成都拓展培訓(xùn)沒(méi)有取得應(yīng)有的效果，固然與培訓(xùn)師的素質(zhì)相關(guān)，然而更為相關(guān)的卻是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。沒(méi)有企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人親自參加的企業(yè)成都拓展培訓(xùn)，其培訓(xùn)效果往往是大打折扣的。

　　該調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于本身工作繁忙，或者認(rèn)為對(duì)本身的技能提升關(guān)系不大，一般很少參加非針對(duì)本身的企業(yè)成都拓展培訓(xùn)。由于沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)，很有可能使得整個(gè)培訓(xùn)松松垮垮，達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)。

　　為了確保對(duì)培訓(xùn)員工的有效督促，山美特戶(hù)外拓展小編對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提出了兩條建議：

　　企業(yè)管理層確保到場(chǎng)，且將領(lǐng)導(dǎo)座位安排到最后一排。在常規(guī)的培訓(xùn)安排中，往往習(xí)慣將領(lǐng)導(dǎo)的席位安排在前排，但是折角拓展小編認(rèn)為，這樣一來(lái)，雖然是保證了領(lǐng)導(dǎo)的聽(tīng)課效果，企業(yè)員工的不聽(tīng)課行為，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人無(wú)從細(xì)致觀察。同時(shí)，做在前排的領(lǐng)導(dǎo)一旦離場(chǎng)，往往會(huì)干擾培訓(xùn)師的正常授課。而如果可將領(lǐng)導(dǎo)的席位安排到最后一排，這樣可有效對(duì)全場(chǎng)的學(xué)員起到一個(gè)監(jiān)督作用，并且，即便是中途領(lǐng)導(dǎo)離場(chǎng)，前面的學(xué)員也不知道，會(huì)一直保持一個(gè)較好的會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)即便是中途離場(chǎng)，對(duì)培訓(xùn)師也不會(huì)帶來(lái)干擾。

　　選拔優(yōu)秀人才

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人親自參加成都拓展培訓(xùn)，還具有一定的人才選拔的作用。

　　而如果企業(yè)的管理層能夠親自參加企業(yè)的成都拓展培訓(xùn)的話(huà)，這對(duì)基層的員工而言，無(wú)疑是個(gè)機(jī)會(huì)，展示自己的才能和專(zhuān)業(yè)水平以及精神風(fēng)貌的機(jī)會(huì)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言，同樣是尋找、選擇符合自己價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的優(yōu)秀人才的一個(gè)良機(jī)。

　　小編根據(jù)多年的成都拓展培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，只要一有領(lǐng)導(dǎo)參加的成都拓展培訓(xùn)或者其它專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的活動(dòng)，下面的員工的積極性總是很高，發(fā)言也很是踴躍，生怕錯(cuò)過(guò)了任何一次向領(lǐng)導(dǎo)展示自己才能的機(jī)會(huì)。其實(shí)，這樣挺好，就員工而言，提供了一個(gè)向領(lǐng)導(dǎo)展示其才能，以期能夠獲得重用的機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，這樣也可以使自己加深對(duì)員工的知識(shí)水平的認(rèn)識(shí)，可以選拔出符合自己價(jià)值觀而且適合企業(yè)發(fā)展的人才。

　　小編溫馨提示：作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不必事必躬親，但是有些事情還是自己親自參與的好，比如企業(yè)成都拓展培訓(xùn)。截止 2017 年，山美特在全國(guó)范圍內(nèi)累計(jì)為超過(guò)4800+家以上的企業(yè)提供過(guò)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)服務(wù)，受訓(xùn)學(xué)員人數(shù)超過(guò)20萬(wàn)人，學(xué)員培訓(xùn)滿(mǎn)意度更是超過(guò) 99%；山美特以其先進(jìn)的培訓(xùn)模式、一流的培訓(xùn)質(zhì)量、完善的課程體系、良好的口碑正被國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的企業(yè)以及個(gè)人所接受和認(rèn)可，期待您與我們的合作。