重慶公司拓展活動

很多人將重慶戶外拓展培訓(xùn)等同于“極限挑戰(zhàn)”或“魔鬼訓(xùn)練”時，誤認(rèn)為拓展訓(xùn)練是對學(xué)生體能的極限挑戰(zhàn)，事實上拓展訓(xùn)練的體能在課程中占的比例并沒有想 象中大，所有的活動都是在學(xué)員體能可以達到的范圍之內(nèi)，是力所能及的一些活動。tag：重慶公司拓展活動

重慶兩日周邊游帶拓展

重慶戶外拓展訓(xùn)練就是為企業(yè)搭建的溫情管理的平臺，遠離僵化而冷漠的官僚組織，大家不分高低，沒有張總李總趙總，只有一個互相信任、協(xié)調(diào)默契的團隊。實踐證明，這些溫情管理方式都有利于凝聚員工的企業(yè)精神，減少員工的可能性流動，增強團隊的穩(wěn)定性和員工的歸屬感、事業(yè)心、向心力，從而贏得企業(yè)持續(xù)的競爭優(yōu)勢。tag：重慶兩日周邊游帶拓展

重慶盤古花園拓展

重慶戶外拓展培訓(xùn)整個培訓(xùn)的目標(biāo)是讓學(xué)員達到思維的更新，能夠正確地去做事。比如，求生項目中的畢業(yè)墻，目標(biāo)就是所有人不借助任何工具翻越4米高的墻。規(guī)則簡單，目的是為了讓學(xué)員迅速明白，不能讓學(xué)員在規(guī)則上同老師糾纏不清。比如，盲人方陣項目學(xué)員常常會和老師討論學(xué)員屬不屬于資源的問題。tag：重慶盤古花園拓展

重慶素質(zhì)拓展培訓(xùn)機構(gòu)

重慶戶外拓展培訓(xùn)如今更多的是和管理培訓(xùn)緊密結(jié)合，將公司文化及系統(tǒng)的管理理念融入拓展活動之中。通過有趣的游戲、身體的磨礪等親身感受的方式予以表述和體現(xiàn)；體驗過后在培訓(xùn)師的引導(dǎo)下，每個人綜合個人問題及活動收獲進行交流及自我感悟，回到生活及工作中能夠得到再次升華。 tag：重慶素質(zhì)拓展培訓(xùn)機構(gòu)

山美特戶外拓展培訓(xùn)形成了以 體驗式培訓(xùn)、團隊活動、戶外拓展、主題情景模擬、激光 CS 野戰(zhàn) 為主的五大核心產(chǎn)品體系，培訓(xùn)方式主要包括： 高空體驗、場地訓(xùn)練、野外生存、水上拓展、室內(nèi)培訓(xùn)、極限挑戰(zhàn)、趣味競技、休閑活動、親子教育、定向越野 等不同類型。